Borusan Mannesmann Boru'da Yetkinlik Yönetimi ile çalışanlarımızın kişisel özelliklerinin değerlendirilmesi ve fark yaratan yönlerinin geliştirilmesi üzerinde odaklanıyoruz. Böylece görevler ve sorumluluklarda daha üstün ve farklı bir başarı şansı yaratıyoruz.
Çalışanlarımızın yetkinliklerini astın, üstün, yatay paydaşların ve kişinin kendisi hakkındaki görüşlerini alarak 360 derece yaklaşımı ile değerlendiriyoruz. İşi yapmak için gereken yetkinlikler ve kişinin sahip olduğu yetkinlikler arasındaki farkı ölçüp gelişim alanlarını belirliyoruz.
Hem iş hedefleri hem de kişisel yetkinlik hedeflerini dikkate aldığımız performans değerlendirme görüşmelerini her yıl en az iki kere yapıyoruz. Bu değerlendirme ile bireyin belirtilen görev, yetki, sorumluluk ve hedefleri gerçekleştirmekteki gayret ve başarısını takip ediyoruz.